信瑞达石墨：“师带徒”让“新兵”变“精兵”

　　以师带徒薪火相传

　　“师傅不仅教会了我生产技能，他对待工作一丝不苟，敬畏每一件产品的态度也深深地感染了我。”

　　“师傅无论在生活上还是工作中都给予我指导和关怀，我觉得很温暖。”

　　凡学百艺，莫不有师。

　　为了搭建车间技术岗位人才梯队建设工作，为车间关键技术岗位培养接班人，公司以“师带徒”活动为载体，建立人才培养长效机制，引导新员工不断学习，使其尽快适应新的工作岗位和环境。公司特意挑选出4名作风优良、团队合作精神强、责任心强、业务精湛、经验丰富及愿意言传身教的技术骨干作为师傅，通过自主自愿、双向选择的方式，共结成了4组师徒对子或工作搭档，实行一带二、一带三的“传、帮、带”负责制。

　　3月24日，为了加强师徒的荣誉感、责任感，信瑞达石墨车间员工特意举行了一个特别“拜师”环节。

　　在人力资源部讲解了师带徒细则后，新的一批车间员工为自己的师傅特意奉上了一杯热茶，诚恳的一句：“师傅，辛苦了！”所有的师傅都为之一暖。

　　在这项活动中，对师徒同等对待、同等开展、同等考核，不断扩大导师带徒弟的范围，丰富导师带徒弟的内容。师傅要毫无保留地把自己的工作经验和知识传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。仪式结束后，师徒签订了责任状。

　　师者，传道授业解惑者也。《师带徒责任状》是一份约定，更是新员工成长成才的纽带。总经理赵冬冬认为这个师带徒的活动为新员工开辟了一条成长之路也提高了团队凝聚力：”活动营造了良好的工作环境，在工作中，除了同事、朋友关系，还多了一层师徒关系，而这种关系也是为温馨与和谐的。这对企业发展也能起到促进作用。“