信瑞达石墨—积分奖励，创新发展

　　2016年11月份，平顶山市信瑞达石墨制造有限公司积分奖励活动正式拉开帷幕，为了让大家深入了解积分奖励活动，并积极的参与到这个积分活动中，关于兑积分制度的文稿就早早的公布在了厂区的公告栏里面。

　　传统的企业管理中，单纯的绩效制度已经不能满足员工的需求，从心理学的角度来讲，对员工进行心理和精神层面的激励更加有助于企业的双向发展，使企业员工的个人价值观的得到体现，从而调动员工的创新和工作的积极性。通过积分对员工的行为进行规范、潜能进行激励、习惯进行培养，让员工在自己的岗位上认真负责，积极主动，不仅仅是为了工作而工作，能够从工作中思变，寻找好的工作方法，激发创新潜能。

　　我们知道，现在讲究的是团队作战，抱团取暖，我们将公司看做是一个大的团体，而各个部门就是一个这个团体中的重要的组成部分，员工的主观能动性在工作中不仅仅是自己的工作，在自己的能力之余，积极主动的帮助他人，不管提高个人的综合素质水平，这是一个由“我”及“他”的精神锐变。

　　信瑞达的积分奖惩制度，认可员工的积极的表现，与公司企业文化中激情、创新、团结交相辉映，有利于企业人性化管理的培养以及长效管理机制的形成。他山之石，可以攻玉，积分奖惩制度对需要我们一起去实践、总结、磨合，相信在积分奖惩制度的实施下，我们能够见到企业更加鲜亮，活跃生动的面孔，在制度之下，我们都能实现自己小小的梦想，而公司能够蓬勃发展，更上一层楼。

　　信瑞达公司积分活动确立了积分奖惩标准，同时也为此次活动设立了丰厚的奖品：

　　奖励标准如下：

　　1.员工价值观行为表现突出，并能感染/影响他人；

　　2.该行为表现可作为公司典范进行奖励、宣扬。

　　3.员工价值观行为表现，完全符合价值观文化。

　　4.员工行为表现基本符合价值观行为。

　　扣除积分标准：

　　1.员工违背价值观行为情节恶劣。

　　2.对团队成员及公司管理带来严重后果。

　　3.违背情节较为严重，对本职工作及团队带来不良影响。

　　4.员工违背价值情节轻微者，对团队及同事未造成任何影响的情形。

　

　　尽管这个积分兑换礼品活动刚刚开始两个月，大家为了自己心中的小梦想在工作中不断努力，我们能够深切的的感受到大家积极热情的一面，通过近积分我们能看到各个部门的身影，大家用这积分可以换取自己心仪的小礼物。它们不仅仅是一件物品，而是大家自我成长，自我提高的一种表现。信瑞达公司通过这个活动，营造积极向上的工作气氛，增强员工之间、团队之间的工作积极性，塑造以团队、责任、诚信、执行、激情为中心的核心企业价值观。