【内部讲话曝光】赵冬冬：信瑞达2025年奖金池扩容全员共享增长红利

近日，信瑞达公司内部会议纪要意外流出，总经理赵冬冬在全员大会上明确表态：”2025年将建立业绩倍增激励机制，奖金池同比提升。”这一消息迅速引发员工热议，内部人士分析认为，此举印证了信瑞达2025年营收目标增长的强劲势头，展现企业与员工共享发展成果的决心。

政策背景：从”保生存”到”谋发展”的战略跃迁

赵冬冬在讲话中回顾了公司的艰苦的保生存历程，自从疫情开始，所有行业都经历的寒冬，但是对于自身来说及时改变策略，实现止血回稳，发布一系列政策保护核心团队的营收能力，让自身成功度过艰苦过程，实现全员谋发展的大跃进。

【人才+技术双引擎驱动】信瑞达宣布管理/技术奖金上不封顶 

 管理岗实施”领导力系数”奖金包，核心指标：人才梯队完备率、跨部门协作项目以及重大风险的预见性，技术岗开启多重激励通道，研发工艺改进重中之重，营销团队加速动员，后勤保障刻不容缓。

谁想拿到高额奖金，谁想管理再升一级，谁想技术再高一点，信瑞达石墨以开放的姿态包容所有人，只要你有才，信瑞达欢迎你。